Ada begitu banyak hal yang pengusaha perlu mempertimbangkan dan memperhatikan dalam menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan . Semakin besar majikan lebih aturan dan peraturan harus berada di tempat untuk mencoba untuk menutup semua kemungkinan skenario apa yang bisa terjadi yang dapat melukai seorang karyawan . Undang-undang negara bagian dan federal terus menambahkan peraturan dan rekomendasi bagi pengusaha untuk melaksanakan . Hal ini dapat menjadi sangat mahal jadi ini adalah ketika beberapa pengusaha mulai memotong sudut dan berharap mereka tidak tertangkap .
Beberapa tahun yang lalu masalah pemerintah federal peraturan privasi perawatan kesehatan yang baru . Peraturan ini , sering disebut sebagai HIPPA , tidak hanya dilakukan bidang medis , tetapi juga setiap perusahaan agen atau korporasi yang dapat mempertahankan rekam medis dalam file personalia atau berkas kasus . Hal ini untuk membantu memastikan hak privasi di tempat kerja bagi karyawan yang mungkin harus membawa catatan medis tentang kemampuan mereka untuk kembali bekerja setelah cedera atau prosedur medis , atau informasi medis yang mungkin diberikan mengenai kebutuhan seseorang untuk memiliki tertentu akomodasi dalam rangka untuk menyelesaikan tugas mereka . Ini berarti bahwa majikan tidak boleh mengumumkan kepada karyawan lain jika satu karyawan membutuhkan kursi tertentu atau akomodasi lainnya di ruang kerja mereka . Hak privasi di tempat kerja bisa menjadi tantangan untuk mempertahankan . Dalam situasi kerja terakhir saya kami memiliki satu pekerja itu adalah pengeluh konstan. Tidak peduli apa situasinya mereka akan mampu untuk menemukan kesalahan dengan itu . Keluhan mereka sering kali mengakibatkan hak-hak istimewa dan akomodasi . Orang ini memiliki cara untuk mendapatkan pada saraf semua orang karena mereka konstan mengeluh . Suatu hari orang ini mengeluh bahwa karyawan lain diberi kursi baru di ruang kerja mereka . Mereka pergi ke manajer untuk mengeluh . Ketika ia kembali ia mengumumkan kepada siapa pun yang mau mendengarkan bahwa karyawan dengan kursi baru memiliki catatan dari dokter untuk mendapatkan kursi. Orang dengan kursi baru segera tahu bahwa hak privasi mereka di tempat kerja telah dilanggar . Itu tidak ada bisnis lain mengapa mereka membutuhkan kursi baru . Karyawan dengan kursi baru pergi ke manajer dan menuduh mereka melanggar privasi mereka . Manajer meminta maaf dan mengakui bahwa ia hanya ingin mendapatkan yang mengeluh keluar dari kantornya sehingga ia berseru tentang catatan dokter . Karyawan cedera tidak mengejar tindakan hukum , namun mereka bisa . Seorang majikan tidak bisa mendiskusikan satu karyawan dengan yang lain karena hak privasi di tempat kerja . Ada saat-saat ini terhadap majikan bekerja karena rumor mungkin mulai dan mereka tidak diperbolehkan untuk membersihkan mereka dengan fakta karena mereka tidak bisa berbagi informasi apapun.
Beberapa tahun yang lalu masalah pemerintah federal peraturan privasi perawatan kesehatan yang baru . Peraturan ini , sering disebut sebagai HIPPA , tidak hanya dilakukan bidang medis , tetapi juga setiap perusahaan agen atau korporasi yang dapat mempertahankan rekam medis dalam file personalia atau berkas kasus . Hal ini untuk membantu memastikan hak privasi di tempat kerja bagi karyawan yang mungkin harus membawa catatan medis tentang kemampuan mereka untuk kembali bekerja setelah cedera atau prosedur medis , atau informasi medis yang mungkin diberikan mengenai kebutuhan seseorang untuk memiliki tertentu akomodasi dalam rangka untuk menyelesaikan tugas mereka . Ini berarti bahwa majikan tidak boleh mengumumkan kepada karyawan lain jika satu karyawan membutuhkan kursi tertentu atau akomodasi lainnya di ruang kerja mereka . Hak privasi di tempat kerja bisa menjadi tantangan untuk mempertahankan . Dalam situasi kerja terakhir saya kami memiliki satu pekerja itu adalah pengeluh konstan. Tidak peduli apa situasinya mereka akan mampu untuk menemukan kesalahan dengan itu . Keluhan mereka sering kali mengakibatkan hak-hak istimewa dan akomodasi . Orang ini memiliki cara untuk mendapatkan pada saraf semua orang karena mereka konstan mengeluh . Suatu hari orang ini mengeluh bahwa karyawan lain diberi kursi baru di ruang kerja mereka . Mereka pergi ke manajer untuk mengeluh . Ketika ia kembali ia mengumumkan kepada siapa pun yang mau mendengarkan bahwa karyawan dengan kursi baru memiliki catatan dari dokter untuk mendapatkan kursi. Orang dengan kursi baru segera tahu bahwa hak privasi mereka di tempat kerja telah dilanggar . Itu tidak ada bisnis lain mengapa mereka membutuhkan kursi baru . Karyawan dengan kursi baru pergi ke manajer dan menuduh mereka melanggar privasi mereka . Manajer meminta maaf dan mengakui bahwa ia hanya ingin mendapatkan yang mengeluh keluar dari kantornya sehingga ia berseru tentang catatan dokter . Karyawan cedera tidak mengejar tindakan hukum , namun mereka bisa . Seorang majikan tidak bisa mendiskusikan satu karyawan dengan yang lain karena hak privasi di tempat kerja . Ada saat-saat ini terhadap majikan bekerja karena rumor mungkin mulai dan mereka tidak diperbolehkan untuk membersihkan mereka dengan fakta karena mereka tidak bisa berbagi informasi apapun.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar